공무원의 호봉은 공무원의 경력, 학력, 자격증 등을 기준으로 한 급여 산정 기준입니다. 호봉에 따라 공무원의 급여가 결정되며, 매년 근무 성과와 경력에 따라 호봉이 증가할 수 있습니다. 이를 승급이라고 합니다.
공무원 호봉 산정 기준
- 최초 호봉 결정: 신규 공무원으로 임용될 때 학력, 군 경력, 민간 경력, 자격증 등에 따라 산정됩니다.
- 예를 들어, 대졸자는 9급 기준 약 1호봉으로 시작하지만, 전문 자격증이나 군 복무 경력이 있으면 추가 경력을 인정받아 높은 호봉으로 시작할 수 있습니다.
- 호봉 승급:
- 공무원은 통상 매년 1호봉씩 승급합니다.
- 근무 평가와 공무원의 신분에 따라 승급 기간이 조정될 수도 있습니다. 예를 들어, 성과가 우수한 공무원은 승급 가속제를 통해 더 빠르게 승급할 수 있습니다.
- 특정 경력 인정:
- 민간 경력을 공무원 경력으로 환산할 때, 해당 경력이 공무원 업무와 얼마나 관련 있는지에 따라 인정 비율이 달라질 수 있습니다.
- 병역 의무를 이행한 경우, 해당 기간이 호봉 산정에 포함됩니다.
호봉표
각 호봉에 따른 급여는 국가에서 정한 공무원 보수규정에 따라 결정됩니다. 급여는 계급(예: 9급, 8급 등)과 호봉에 따라 달라지며, 해당 규정은 매년 변경될 수 있습니다. 이를 확인하려면 인사혁신처에서 발표하는 최신 공무원 보수표를 참고해야 합니다.