공무원 직급 체계는 보통 다음과 같이 나뉩니다. 이는 국가공무원과 지방공무원의 공통적인 직급 체계를 포함하며, 조직의 구조나 부처에 따라 세부 사항이 달라질 수 있습니다.
1. 직급 체계
(1) 일반직 공무원
- 9급: 가장 낮은 직급으로, 주로 사무보조, 민원응대 등의 업무를 수행합니다.
- 8급: 9급보다 한 단계 높은 직급으로, 실무적인 역할이 강화됩니다.
- 7급: 정책 수립 지원 및 주요 행정업무를 담당합니다.
- 6급: 중간관리자로서 팀의 리더 역할을 수행하며, 보고서 작성 및 업무 조정 등을 담당합니다.
- 5급: 사무관으로 불리며, 정책 기획 및 부서의 핵심적인 역할을 수행합니다.
- 4급: 서기관으로 불리며, 부서의 장 또는 팀장 역할을 맡습니다.
- 3급: 부이사관으로, 부서 간 조율 및 고위급 의사결정에 관여합니다.
- 2급: 이사관으로, 본부장 또는 국장급 업무를 수행합니다.
- 1급: 관리관으로, 부처의 실질적 운영을 총괄합니다.
(2) 특정직 공무원
- 특정 분야의 전문성을 요구하는 공무원으로, 외교관, 검사, 판사, 경찰, 소방 등이 포함됩니다.
- 직급 체계는 각 분야의 기준에 따라 별도로 운영됩니다. 예: 경찰의 경우 순경, 경장, 경사, 경위, 경감, 경정, 총경, 경무관 등.
(3) 별정직 공무원
- 주로 행정 각부 장관이나 기관장이 임명하는 공무원으로, 직급이 아닌 보직 중심으로 운영됩니다.
(4) 고위공무원단
- 1급부터 3급까지 포함되며, 고도의 정책 결정 및 국가 운영의 핵심 역할을 수행합니다.
2. 호칭 체계
- 직급에 따라 부르는 호칭은 부서와 상황에 따라 다를 수 있습니다. 예: 6급 이상은 '○○팀장' 또는 '사무관님'으로 불리며, 9급은 '○○주무관'으로 불립니다.
3. 승진 체계
- 승진은 근무 연한, 성과, 승진 시험 등을 통해 이루어지며, 조직의 직급별 TO에 따라 승진 가능성이 다릅니다.
- 예: 9급 → 8급 승진은 통상 3
5년, 7급 → 6급은 710년 정도의 근무 연한이 필요합니다.